荣盛石化21年营收1770亿,归母净利润同比增长75.5%

2022-05-14 14:53:56 文章来源:网络

荣盛石化21年实现营收1770亿,同比增长65.0%,归母净利润128.2亿元,同比增长75.5%;实现扣非净利润124.3亿元,同比增长95.9%。经营活动净现金流335.7亿,同比增长91.7%。其中Q4单季实现归母净利润27.0亿元,同比增加63.1%。

公司发布2022年一季度报告:22年Q1实现营收686.0亿,同比增长98.4%,环比增长43.9%,归母净利润31.2亿元,同比增长18.9%,环比增长15.3%。

简评

浙石化一期贡献显著,全年业绩保持高增长。公司2021年营收1770亿,同比+65%,归母净利润达128亿元,同比+76%,总资产3372亿,同比+40%,基本每****1.3元,同比+69%;22年Q1实现营收686亿,同比增长98%,环比增长44%,归母净利润31亿元,同比增长19%,环比增长15%,基本每****0.3元,同比+19%,环比+15%。21年和22年Q1业绩的稳步提升主要系其中控**子公司浙石化“4000万吨炼化一体化项目”投入运行后,各装置生产进展顺利,开工负荷稳步提升,效益释放明显。从产品结构来看,21年公司炼化板块、聚酯化纤板块销量分别达到2744万吨、215万吨,同比分别+12.6%、+15.6%,其中炼化产品实现营收1210亿元,同比+74.1%,占营业**的比重为68.4%,毛利率37.7%;PTA板块实现营收205.1亿元,同比+61.0%,占营业**的比重为11.6%,毛利率为1.1%;聚酯产品实现营收142.6亿元,同比+40.9%,占营业**的比重为8.1%,毛利率7.9%。2021Q4单季实现归母净利润27亿元,同比增加63%,环比下降24%,主要系原油价格上**成本提升,同时公司主要炼油产品和化工品价格持续波动;此外,21年浙石化共拿到了3200万吨原油配额,但第二批1200万吨于10月底获批,一定程度上影响了四季度装置的开工,叠加二期装置21年还未全面达产与转固,也对公司四季度的业绩造成一定影响。2021全年浙石化原油加工量约2600万吨,2022年预计将顺利拿到4000万吨配额,全年加工量有望达到4600万吨,相比21年将有大幅提升。

浙石化二期全面投产,规模化一体化优势进一步扩大。22年1月12日,浙石化4000万吨/年炼化一体化项目(二期)全面投产,在一期基础上新增2000万吨/年炼油能力、660万吨/年芳烃和140万吨/年乙烯生产能力,一举成为国内**大、全球第五大炼厂和全球**大的PX生产基地,具有明显的规模优势。项目一体化设备工艺复杂程度高,可调节**强,抗风险能力突出。此外,产品结构不断“减油增化”,提升化工品占比和收率,优化产品丰富度和附加值,为下游**细化工的发展提供了充足的空间,增强了公司的盈利能力。并且公司一直坚持绿色发展理念,不断强化清洁技术的研发应用。为了实现对化石燃料的高效利用,浙石化二期采用浆态**加氢装置,规模全球**大,渣油转化率**高。

同时采用吸附净化技术,依托已建装置排放的尾气对二氧化碳进行回收提纯再作为原料气使用,每年可实现二氧化碳减排12万吨,进一步提高公司的可持续发展能力。

上下游协同发展,迈向新能源材料优质赛道。依托浙石化二期带来的原料保障优势,公司近年来瞄准新能源高端材料领域,加快布局EVA、DMC、PC和ABS等一系列下游新材料产品,产品链不断拓展丰富。2020年底投产的20万吨EO法碳酸二甲酯DMC产能在2021年逐步释放,公司未来有望在锂电材料领域开拓延伸。此外,浙石化二期30万吨EVA产能也已于2021年底成功投产,该装置采用利安德巴赛尔公司的管式法工艺技术,可全部生产光伏级产品。光伏级EVA对装置和技术要求较高,目前国内产能较少,随着近年光伏产业高速发展,国内EVA市场供不应求。随着EVA、聚碳酸酯、丁二烯等市场紧俏产品的产能释放,公司的盈利水平将进一步得到提升。此外,宁波逸盛新材料600万吨/年PTA项目,宁波中金石化20万吨/年间二甲苯项目顺利产出产品,绍兴永盛科技光学膜及光伏背板薄膜在建项目成功投产,盛元化纤可视化管理系统落地,多条DTY、FDY自动**装线启动。

研发创新不断推进,新材料项目规划成长动能充足。公司一直坚持“自主创新”与“开放合作”双轮驱动的科技研发模式,不断加大与国内外的科研合作,研发投入逐年增长,21年研发费用达到39.2亿元,同比增长99.3%,研发人员2775人,同比增长30.3%,共申请专利98件,其中发明专利38件,实用新型专利60件,处于行业领先水平。同时,公司计划投资500亿建设金塘新材料园区,布局PBAT、尼龙66等高端新材料产品。此外,公司子公司海南逸盛5万吨RPET产能于21年12月底成功投产,另有9万吨产能正在推进,不断建设加码的新材料项目为公司发展带来多元增长动能。

盈利预测与估值:预计公司2022、2023、2024年归母净利润分别为146、192、216亿元,对应PE分别为8.9X、6.7X和6.0X。考虑浙石化二期已于2022年1月投产,且远期规划浙石化三期以及金塘新材料产业园区,荣盛石化具备高成长**。

梁溪区人才购房实施办法(试行)

为全面贯彻落实中央和省市区委人才工作会议**神,加快推 进新时代人才强区建设,更好推进梁溪区各层次人才宜居工程, 打造**优人才环境,全方位培育、引进、用好人才,根据市委市 政府《关于印发的通知》 (锡委发〔2020〕39 号)、《关于印发的通知》(锡委人才发〔2022〕1 号)等文件**神,制定本实施办法。

**条适用对象对在梁溪区购买新建商品房的以下两类人才予以支持:

1、高层次人才:按照无锡市“太湖人才计划”人才分类认定实施办法确定的 A、B、C、D 等 4 个类别人才,全职在本区工作,在本市 5 年内无住房登记信息和房屋交易记录信息。

2、高技能人才:梁溪区紧缺的持有高级技师、技师(二级)、 高级工等相关资格证书的人才。

上述人才需在无锡市区范围内(不**括江阴、宜兴)无自有住房(**括个人所有及与他人共有)。

第二条支持政策一是高层次人才按照无锡市有关条款执行;落实购房资格支持,并给予购房补贴。二是高技能人才落实购房资格支持。

第三条 补贴对象符合条件的 A、B、C、D 类人才自费购买区内首套自住商品房,可按**申请购房补贴,申请**不超过所购住房总价。

生育二孩及以上家庭可放宽至二套房,并给予购房总额 3% 的支持。

第四条 补贴**A1 类人才1000万元,A2 类人才500万 元,A3 类人才300万元;B1 类人才150万元,B2 类人才100万元,B3 类人才60万元;C1 类人才50万元,C2 类人才40万元;D 类人才中符合“锡引”工程相关政策的按其规定补贴。

第五条 人才分类认定申请高层次人才按照“太湖人才计 划”人才分类认定实施办法认定**和流程进行审核认定,由区委人才办负责牵头,区人力资源和社会保障局具体负责。高技能人才由区人力资源和社会保障局按相关规定直接予以认定。

第六条 资格初审人才经过分类认定后,需申请购房资格、购房补贴的,由用人单位对申请对象材料真实**、合法**和完整**进行严格审核,申请对象填报《梁溪区人才购房资格申请表》《梁溪区人才购房补贴申请表》,经法定代表人签字后加盖公章。

第七条 人才购房备案申请申请对象经区人力资源和社会保障局人才分类认定,并经用人单位资格初审后,由区人力资源和社会保障局统一受理申请人资料,进行资格审核,同时将相关材料流转至区住房和城乡建设局进行购房备案。

区人力资源和社会保障局资格审核材料:

1、申请对象及配偶的身份证明;

2、申请对象与区内用人单位签订的劳动合同或聘用合同,用人单位营业执照;

3、申请对象**、学位证书或相关资格证书;

4、《梁溪区人才购房资格申请表》《梁溪区人才购房补贴申 请表》。

区住房和城乡建设局备案材料:

1、申请对象及配偶的身份证明;

2、无锡市住房信息查询证明;

3、《梁溪区人才购房资格申请表》。

第八条 资格审核由区人力资源和社会保障局对人才分类认定资格进行审核、区住房和城乡建设局对申请对象购房资格进行备案。经审核满足购房资格的申请对象即可购买梁溪区新建商品房。符合补贴申请资格的对象,按程序申请购房补贴。

第九条 购房补贴发放申请对象向区人力资源和社会保障局提供购房首付**据、网签合同、贷款合同等相关购房凭证,由区人力资源和社会保障局将相关材料流转至区住房和城乡建 设局对网签合同进行核对,核对通过后,由区人力资源和社会保 障局将审批结果通过网络**公示5个工作日。公示无异议的, 由区人力资源和社会保障局提出补贴资金用款计划,按相关规定 报送区**政局。区**政局收到申请后,按规定将资金下拨至区人 力资源和社会保障局。区人力资源和社会保障局通过“梁溪英才卡”或其他拨付方式,将购房补贴发放至人才本人。

第十条申请购房补贴的,不得同时享受人才公寓租房补贴政策,如已享受,应扣除已享受部分。购房补贴**在50万元及以下的,一次**发放购房补贴款;50万元—100万元的,分2年按照5:5比例发放购房补贴款;100万元以上的,分3年按照4:3:3比例发放购房补贴款。

第十一条享受人才购房补贴政策的人才,应与相关主管部门签订协议,符合市区多项宜居政策条件的人才按照就高不重复原则享受,其中涉及资金补贴类的按照就高不叠加原则享受。人才所购得的享受购房补贴的房产原则上5年以内不得上市交易, 在梁溪连续工作未满 5 年离区的,应等价退还购房补贴,未退还购房补贴款的,应承担违约责任且所购住房不能上市交易。对弄虚作假虚报冒领或以不正当手段**取人才购房补贴的个人和用 人单位,纳入企业和个人征信系统并向社会公布,情节严重的, 依法追究其法律责任。

第十二条本办法实施时间暂定从文件发布之日起至 2022年12月31日止。

本办法由梁溪区委人才办、区人力资源和社会保障局、区住房和城乡建设局负责解释。执行过程中,若有与**法律法规和省、市有关政策规定冲突的,以**法律法规和省、市有关规定为准。

上一篇:高测*份公司2021年*端:yoy+109.97%

下一篇:最后一页
本站所刊登的各种资讯﹑信息和各种专题专栏资料,均为南昌网版权所有,未经协议授权禁止下载使用。

Copyright © 2000-2020 All Rights Reserved